1 劳工（动）法的核心内容
新加坡主要通过《移民法案》（Immigration Act）、《雇佣法案》 （Employment Act）、《外国人力雇佣法案》（Employment of Foreign Manpower Act）、《职业安全与健康法案》（Workplace Safety and Health Act）、《工伤赔偿法案》（Work Injury Compensation Act）、《雇佣代 理法案》（Employment Agencies Act）等法律规范工作准证、劳动关系、 外国工人管理、工伤赔偿及职业安全与健康等方面的问题。
【劳动合同】只要是雇佣双方以书面、口头、明示或暗示等形式共同 达成的协议均构成劳动合同。
当劳动合同中列明的具体工作被完成或达到规定的期限，该合同自动 解除。无具体期限的劳动合同，签约双方均有权给予提前通知，予以终止。 提前通知时间在劳动合同中约定。
若劳动合同中没有约定提前通知时间，且雇员不属于雇佣法案保护的对象，该雇员的劳动合同，可由任何一方给予合理时间的提前通知予以终 止。
若劳动合同中没有约定提前通知时间，而雇员属于雇佣法令保护的对象，终止该雇员劳动合同的提前通知时间如下： 如雇员工作少于26周须提前1天通知； 如雇员工作在26周至2年期间须提前1周通知； 如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知; 如雇员工作超过5年须提前4周通知。
劳动合同的内容通常包括：
（1）开始聘用的日期；
（2）职位和工作范围；
（3）工作时间；
（4）试用期（如有）；
（5）工资；
（6）福利（例如：病假、年假、产假）；
（7）合同终止，包括通知期；
（8）行为守则（例如：守时、工作时不可打架）。
所有雇主必须向雇员提供受雇佣法令规范的书面 的主要雇佣条款（“KETs”）。KETs必须包括下列项目，除非该项目不适用：
（1）雇主全称；
（2）雇员全名；
（3）雇员职位及主要职责；
（4）雇佣开始日期；
（5）工作期限（固定期限合同）；
（6）每日工作时间、每周工作天数、休息日等工作安排；
（7）工资周期；
（8）基本工资；
（9）固定津贴；
（10）固定扣除；
（11）加班费周期（若与工资周期不同）；
（12）加班费标准；
（13）花红、奖金等收入组成部分；
（14）年假、门诊病假、住院假、产假、育儿假等假日；
（15）保险、医药福利和牙医福利等其他医药福利；
（16）试用期；
（17）提前通知期。
【工作时间】对于在雇佣法令第四部分保护范围内的雇员，正常工作 时间每天不超过8小时，每周不超过5天半（44小时）。若在劳动合同中约 定，一周工作时间可以超过44小时，但不得超过48小时或每两周不超过88 小时。工人在雇主的要求下在超过规定的时间以外工作，雇主应该支付工 人至少正常工资的1.5倍（非劳力工人工资最高按2250新元计算）。雇员 每月加班时间不得超过72小时。
雇佣法令第四部分适用于月工资不超过4500新元的劳力工人和月工 资不超过2500新元的雇员（非劳力工人）。
【给付薪水】依据劳动合同确定工资，包括工人根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其他生活福利等。雇主应及时给 付工人工资，每一工资周期的工资应该在该周期最后一日后7日内支付， 每一工资周期的加班费应该在有加班的工资周期最后一日后14日内支付。 雇主支付工人工资时，可扣除工人未做工日薪、明确托付工人保管的物品 的损坏和损失或工人所须负责的钱财损失（若该等损坏或损失可直接归责 于该工人的过失或过错）、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付 款或贷款或多支付的工资以及须由工人支付的所得税。上述扣款一般不得 超过该工资周期工资的50%。
【中央公积金】新加坡通过建立中央公积金（Central Provident Fund, CPF）来为雇员提供全面的社会福利保障。中央公积金制度始于1955年， 由新加坡人力资源部下属的中央公积金局负责管理运行，新加坡雇主和雇 62 新加坡 员均有义务将收入的一部分缴存会员的公积金个人账户，雇主和雇员缴纳 的比例根据雇员的年龄而定。目前，私营领域雇主的缴纳比例介于7.5%至 17%，雇员缴纳比例介于5%至20%。个人账户分为三部分：普通账户， 用于购房、投资、教育支出；保健账户，用于支付住院医疗费用和重症医 疗保险；特别账户，用于养老和特殊情况下的紧急支付，一般在退休前不 能动用。只有新加坡公民和新加坡永久居民才需缴纳公积金。因此，外籍 雇员（非新加坡永久居民）无需缴纳公积金。
2 外国人在当地工作的规定
新加坡外国人工作准证分为就 业准证（Employment Pass，EP）、S准证（S Pass，SP）、劳务准证 （Work Permit，WP）三类，申请EP的最低薪水要求为3900新元/月， SP2400新元/月，WP无最低薪水要求。外籍人士在新加坡必须持有工作准证才能工作，否则视为非法务工。
【配额制度】新加坡对SP和WP实行配额制度，对不同行业实行不同 的配额限制,具体见下表：
表：新加坡外劳比例顶限和外劳税标准
工作准证种类 外劳比例 顶限（%） 外劳税征收标准 实际雇用 外劳比例（%） 外劳税额（新元/人月） 技术工/非技术工
S准证（S Pass)
S Pass （不含服务业） 20 ≤10 330 >10 - ≤20 650
S Pass （服务业） 10 ≤10 330 >10 - ≤15 650
劳务准证（Work Permit)
制造业 60 ≤25 250/370
>25 - ≤50 350/470 >50 - ≤60 550/650
服务业 35 ≤10 300/450 >10 - ≤25 400/600 >25 - ≤40 600/800
建筑业 有MYE指标 ≤87.5 300/700 无MYE指标 600/950
加工行业 有MYE指标 ≤87.5 300/450 无MYE指标 600/750
海事业 81.8 ≤81.8 300/400
资料来源：新加坡人力部
新加坡主管当局或雇主有权取消外籍工人的工作准证， 从准证取消之日起7天内外籍工人必须离开新加坡，否则会受到新加坡《移 民法令》的惩罚。为此，到新加坡务工人员必须增强防范风险意识，出国 前与派出企业签约规定中介费用可以退还。
个人化就业准证（PEP）规定：外国专业人员在外国的最近一期固定工资至少为 1.8万新元，或就业准证持有人固定月工资至少1.2万新元，可以申请个人 化就业准证。持此证者在五年有效期内不必因变换工作而重新申请就业准 证。此外，若失去工作，仍可继续在新加坡居留六个月，以有机会寻找新 工作；而在此前，在新加坡失去工作机会的外籍人士必须在短时间内离境。
【社会保险】如果外国雇员获得新加坡永久居民身份，他将被列入中 央公积金（CPF）计划。中央公积金是一项全面的社会保障储蓄计划，对 于所有在新加坡工作的新加坡公民及新加坡永久居民都是强制性的。中央 公积金的范围和福利包括退休储蓄、医疗福利、自置居所、家庭保护和资 产增值。根据该计划，这些雇员和雇主须按雇员薪金的百分比，每月向雇 员的中央公积金账户缴款。
新加坡第354号法案《工伤赔偿法》（WICA）适用于任何与雇主签订 64 新加坡 劳务合同或与雇主签订学徒合同的雇员，也存在某些例外。《工伤赔偿法》 要求所有雇主为其员工购买保险以防其在受雇佣期间受伤或生病。《工伤 赔偿法》规定，如果员工因公受伤致死，则不论雇主是否存在过错，雇主 均应向任何在受雇期间受伤的员工或其被抚养人支付赔偿金。《工伤赔偿 法》规定了赔偿金的支付范围。
雇主还需要为工作准证和S准证的持有人购买医疗保险。
3 外国人在当地工作的风险
【财务风险】根据新加坡雇佣中介法，新加 坡劳务中介公司只允许按照其雇佣合同期限或工作准证有效期限（以较短 的为准，根据总相关期限按比例计算），每年收取劳务人员1个月的工资额作为中介费，且最多只能收取2个月工资额。如果雇主在6个月内提前解除雇佣合同，新方中介必须退还劳务人员50%的中介费。如果雇佣合同中约定的工作完成、合同约定的期限届满或劳务人员自愿提前解除合同或从雇主处离开，新方中介可不退中介费。因此，劳务人员向国内中介、新方中介缴纳任何费用，应及时索取收据，收据上应列明收费项目、数额、公 司名称，加盖公章或有公司负责人签字。如无收据，在追索中介费时将面 临很大困难。劳务人员须回国后按照与国内中介签订的外派协议和国内有 关法律法规追索中介费。
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