新加坡EP工作签证COMPASS框架申请完整指南（2026年最新政策）
新加坡EP工作签证COMPASS框架申请完整指南（2026年最新政策）
为了在新加坡成功申请就业准证 (Employment Pass, 简称 EP)，雇主与外籍专业人才必须全面理解并满足互补评估框架（COMPASS）的各项要求。
随着新加坡人力部（MOM）的政策更新，COMPASS 框架薪资基准已于 2026 年 1 月 1 日起针对新申请生效（续签申请则将于 2026 年 7 月 1 日起适用）。本文深度解析新加坡 EP 申请条件、COMPASS 评分细则、豁免条款及高分通关策略，助您优化签证申报流程。
什么是新加坡 EP 就业准证？
新加坡 EP 是专为高技能外籍专业人员、经理、高管和技术人员（PMET）设立的主流工作签证。
有效期限：首次申请通常批复长达 2 年，后续可续签最长 3 年。
申请主体：外籍人士无法个人直接申请，必须由新加坡注册公司或授权就业代理机构代为提交。
公平考量框架（Fair Consideration Framework）：雇主在提交 EP 申请前，必须先在官方平台发布本地招聘广告，公平公正地评估所有本土候选人。
EP 申请双重门槛
基础薪资门槛：满足 MOM 规定的最低薪资标准（随年龄增长而递增，金融服务业标准更高）。
COMPASS 积分制评估：必须在四项基础准则及奖励准则中总分达到至少 40 分。
什么是互补评估框架（COMPASS）？
COMPASS 是一套基于积分制的评估体系，用于客观、全面地评估外籍员工为新加坡经济带来的个人能力与多元贡献，确保本地劳动力市场的优质与平衡。
COMPASS 评估标准概览
COMPASS 共包含 四项基础准则 与 两项奖励准则：
C1 薪资（Salary）：候选人的固定月薪是否达到同行业同龄本地 PMET 的前列水平。
C2 学历（Qualifications）：候选人的学术背景或专业资质是否来自顶尖或高度认可的学府。
C3 多元化（Diversity）：候选人的国籍是否在公司现有 PMET 团队中保持健康的多元比例。
C4 本地员工支持（Support for Local Employment）：雇主在聘用本地 PMET 员工方面的表现。
C5 技能加分（Skills Bonus）：岗位是否属于新加坡短缺职业清单（Shortage Occupation List, SOL）。
C6 战略经济优先计划加分（Strategic Economic Priorities Bonus）：企业是否积极参与政府重点推动的经济或创新计划。
COMPASS 评分细则详解
申请人必须在 COMPASS 评估中累计获得至少 40 分方可达标。
1. 基础准则（Foundational Criteria）
评估指标 | 评估条件与对应得分 |
C1. 薪资 (Salary) 对比同行业同年龄段本地 PMET 薪资水平 | • 固定月薪 $\ge$ 当地同龄同行 第 90 百分位数：20 分 • 处于第 65 至 90 百分位数之间：10 分 • 低于第 65 百分位数：0 分 |
C2. 学历 (Qualifications) 候选人毕业院校及专业资格 | • 全球顶尖院校（如全球 Top 100 及区域名校）：20 分 • 具有同等学位资格（获 MOM 认可的学位/专业资质）：10 分 • 无同等学位资格：0 分 |
C3. 多元化 (Diversity) 候选人国籍占公司总 PMET 比例 | • 同国籍员工占比 低于 5%：20 分 • 占比 5% 至 25% 之间：10 分 • 占比 $\ge$ 25%：0 分 |
C4. 本地员工支持 (Support for Local Employment) 企业聘用本地 PMET 的行业排名 | • 本地 PMET 雇员比例 $\ge$ 同行业 第 50 百分位数：20 分 • 处于第 20 至 50 百分位数之间：10 分 • 低于第 20 百分位数：0 分 |
注（C3 与 C4 特别豁免）：若企业总共雇用的 PMET 员工少于 25 人，将自动获得默认的 10 分，小型企业不会因团队规模小而受罚。
2. 奖励准则（Bonus Criteria）
奖励类别 | 触发条件 | 得分 |
C5. 技能加分 (Skills Bonus) | 候选人被聘用从事新加坡短缺职业清单 (SOL) 中的紧缺专业岗位。 | 20 分 |
C6. 战略经济优先计划 (SEP Bonus) | 公司符合创新、国际化或由全国职工总会（NTUC）认可的转型项目标准。 | 10 分 |
哪些情况可以豁免 COMPASS？
符合以下特定条件的申请人，无需通过 COMPASS 积分框架评估：
高薪豁免：固定月薪达到 22,500 新元或以上。
短期雇佣：聘用期为 1 个月或更短。
跨国公司内部调动：作为海外公司内部调动人员（ICT），符合世界贸易组织《服务贸易总协定》（GATS）或新加坡签署的自由贸易协定（FTA）。
如何最大化您的 COMPASS 得分？
为了确保顺利通过 40 分的及格线并提高 EP 获批率，雇主和申请人可采取以下策略：
提供更具竞争力的薪资：将候选人薪资设定在行业基准的第 65 或 90 百分位数以上，不仅能直接拿下 C1 的高分，也符合新加坡对高端人才的薪酬预期。
注重学历和专业资质认证：优先考虑毕业于全球百强名校或持有受国际/行业认可专业资格的人才，轻松拿下 C2 的 10 或 20 分。
平衡团队国籍多元化（C3）：避免过度招聘单一国家来源的员工。如果技术部门某种国籍占比过高，可刻意从其他国家或本地市场吸纳人才。
积极培养本地员工（C4）：通过参与新加坡政府的人才发展计划、转岗培训或岗位重构来扩充本地 PMET 团队，从而稳步提升 C4 评分。
精准对接紧缺职业与经济计划（C5 & C6）：针对科技、绿色经济等官方重点鼓励的领域进行人才布局，争取额外的技能或战略加分。
如何获取专业 EP 申请协助？
新加坡的签证政策持续动态演进。如果您对最新的 COMPASS 薪资基准、行业分类或公司内部的评分测算存有疑问，专业的移民与合规团队能够为您提供全方位的支持。从评估雇主资质、优化薪资结构到提交合规的 EP 申请文件，专业的顾问服务能为您的出海或本地业务拓展保驾护航。
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新加坡EP工作签证COMPASS框架申请完整指南（2026年最新政策）
要在新加坡顺利为其外籍高管与专业人才申请工作准证 (Employment Pass, 简称 EP)，雇主必须准确掌握新加坡人力部（MOM）实施的互补评估框架（COMPASS）。
随着政策推进，新的 C1 薪资基准已针对新 EP 申请全面生效（续签申请自 2026 年 7 月 1 日起适用）。
什么是新加坡 EP 工作准证？
EP 是新加坡面向外籍专业人士、经理和高管（PMET）发行的核心工作签证。
准证有效期：首次申请通常为 2 年，续签最长可达 3 年。
申请限制：个人无法独立提交，必须由新加坡本地注册企业或持牌人力资源咨询机构代为申请。
前置招聘要求：雇主须遵从公平考量框架（Fair Consideration Framework），先在官方平台完成本地招聘公示。
通过门槛：申请人必须同时满足基础薪资门槛，并在 COMPASS 评估中取得至少 40 分。
COMPASS 评估框架六大指标
COMPASS 由 4 项基础准则 与 2 项奖励准则 组成，满 40 分即为合格：
评估项目 | 标准类型 | 评估内容与得分规则 |
C1. 薪资 (Salary) | 基础准则 | 固定月薪对比同行业、同年龄段本地 PMET： • $\ge$ 第 90 百分位数：20 分 • 第 65 至 90 百分位数：10 分 • $<$ 第 65 百分位数：0 分 |
C2. 学历 (Qualifications) | 基础准则 | • 顶级学府（全球百强或区域名校）：20 分 • 同等学位（MOM 认可的大专/学士或专业资格）：10 分 • 无同等学位：0 分 |
C3. 国籍多元化 (Diversity) | 基础准则 | 候选人国籍占公司 PMET 总数比例： • < 5%：20 分 • 5% – 25%：10 分 • ≥ 25%：0 分 (PMET 少于 25 人的小微企业默认获 10 分) |
C4. 本地员工比例 (Local Employment) | 基础准则 | 企业本地 PMET 比例在同行业子领域中的排名： • ≥ 第 50 百分位数：20 分 • 第 20 至 50 百分位数：10 分 • $<$ 第 20 百分位数：0 分 (PMET 少于 25 人的小微企业默认获 10 分) |
C5. 紧缺技能加分 (Skills Bonus) | 奖励准则 | 岗位属于新加坡短缺职业清单 (SOL) 紧缺技术人才：20 分（如国籍集中度偏高则降为 10 分） |
C6. 战略经济优先计划 (SEP Bonus) | 奖励准则 | 企业参与 EDB/ESG 创新、国际化项目或获得 NTUC 转型认可：10 分 |
COMPASS 豁免条件
符合以下任一条件的外籍专业人士可免于 COMPASS 积分评估：
固定月薪达 22,500 新元 或以上；
属于 WTO《服务贸易总协定》或自由贸易协定下的跨国公司内部调动人员（ICT）；
雇佣期限为 1 个月或更短 的短期专家。
提高 COMPASS 积分的 4 大策略
合理规划薪资结构：参考 MOM 最新行业基准，将薪资定位于第 65 或 90 百分位数以上。
背书与学历认证：提前通过 MOM 认可的背景调查机构验证候选人学历，锁定 C2 得分。
优化团队国籍结构：控制单一国籍员工在 PMET 中的比例，避免因多元化不足导致 C3 零分。
锁定短缺职业与政策补贴：结合绿色经济、科技等 SOL 岗位梯队进行人才招聘。
Bestar HR Consulting 如何为您保驾护航？
作为新加坡专业的人事与出海合规顾问，Bestar HR Consulting 为企业提供全流程的 EP 签证与人力资源解决方案：
COMPASS 积分预审与风险评估：在递交前精准测算 C1–C6 分数，识别拒签风险。
学历认证与第三方背景调查：协助对接 MOM 认可的认证机构，加速材料审核。
企业 HR 架构与多元化优化：为企业量身定制 PMET 团队招聘与本地化方案，提升 C3/C4 得分空间。
全套 EP/S Pass/ONE Pass 代办服务：提供从 Fair Consideration Framework 广告发布到签证批复、续签的一站式托管。
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